Nosyko innførte en arbeidsmetode som involverte de ansatte slik at planene for nybygg eller ombygging ble bedre forankret i brukermiljøene. Denne systematikken ble benyttet i 70-, 80- og 90-årene i prosjekter som Sentralsykehuset for Østfold i Fredrikstad, Ullevål sykehus, Sarpsborg sykehus, Aker Sykehus, Vestfold Sentralsykehus og Nytt rikshospital.

Planlegging for sykehus, kulturbygg og undervisnings- og forskningsbygg

Etter årtusenskiftet har Nosyko deltatt i sykehusprosjekter som St. Olav hospital, Nytt Østfoldsykehus, Universitetssykehuset Nord-Norge (Tromsø), Akershus universitetssykehus (Ahus), Nordlandssykehuset i Bodø, nytt universitetssykehus i Århus, nytt Universitetssykehus i Odense, nytt sykehus i Drammen, ny storbylegevakt i Oslo, sykehusprosjektene Nye Aker og Nye Gaustad/Rikshospitalet, nytt universitetssykehus i Narvik, nytt Hammerfest sykehus, nytt Rikshospital på Island og Universitetssykehuset i Stavanger.

Nosyko har også arbeidet med kulturbygg som Den Norske Opera og Ballett i Bjørvika, Kilden i Kristiansand og undervisnings- og forskningsbygg som Domus Medica, nybygg for Folkehelsa, Livsvitenskapsbygget i Oslo, Veterinærbygningen på Ås, Folkehelseinstituttet i Oslo og Ole-Johan Dahls hus (IFI 2, Universitet i Oslo).

Egen database ble ledende verktøy for bransjen

Rom, romfunksjons- og utstyrsdatabasen Rofus ble utviklet av medarbeidere i Nosyko på grunnlag av erfaringer fra prosjektarbeid. Databasen ble utviklet til programmet dRofus som i dag er et ledende planleggings- og datahåndteringsverktøy for byggebransjen. Utviklingen av dRofus ble gjennomført i eget firma som i dag eies av det tyske Nemetschek.

Selskapets policy

Nosyko AS skal levere tjenester som tilfredsstiller oppdragsgivers krav. Det innebærer at oppdraget skal fullføres i henhold til kontrakt og til avtalt kvalitet.

Vi jobber kontinuerlig for å utvikle vår kompetanse i henhold til krav fra relevante interessenter, og for å overholde våre samsvarsforpliktelser.

Målet er fornøyde kunder og at våre rådgivere og prosjektledere føler stolthet ved overlevering og avslutning av prosjektene.

Vi har også som mål å bli det foretrukne selskap innen vår bransje gjennom kompetanse og erfaring. Dette innebærer også å informere, motivere og påvirke ansatte, samarbeidspartnere, myndigheter og andre interessenter til å utøve stadig tydeligere bærekraftig atferd.

Vi forplikter oss til å:

• Sette kundetilfredshet høyt
• Kontinuerlig forbedre kvalitetssystemet og forbedre våre miljøprestasjoner
• Ha realistiske og målbare kvalitets-, ytre miljø og HMS mål
• Kjenne til våre ytre miljøbelastninger, og kontinuerlig redusere forbruk og avtrykk
• Sikre at alt arbeid blir utført forsvarlig med hensyn til helse, sikkerhet og arbeidsmiljø gjennom systematisk HMS-arbeid gjennom medvirkning fra ansattes representanter
• Bidra til innovasjon og utvikling av bransjen
• Kontinuerlig investere i kompetansehevende tiltak

Nosyko har ca. 30 ansatte i dag. Firmaet eies av XPartners Group. I dag er hovedvirksomheten planlegging, programmering, anskaffelse og mottak av utstyr.